Spisanie.to header-object

facebook facebook facebook
Регистрация Вход
Потребителско име
Парола
Запомни ме
Влезте чрез:
Всички полета са задължителни

Мотивацията в работната среда

  20 Март 2012 678 видяна
(2 гласа)

Възможно ли е работата да ни доставя удоволствие или винаги е само и единствено задължение?

Това е въпрос, който всеки един от нас си е задавал след поредния уморителен работен ден. Още в най-дълбока древност, Конфуций е казал: „Намери си работа, която ти доставя удоволствие и през целия си живот няма да имаш нито един работен ден.”

Факт е, че когато вършим нещо с удоволствие то не е натоварено с негативната енергия на ежедневните задължения, които така ни изморяват, независимо дали са лични или професионални, и резултатите, които то ни носи са свързани с удоволствие. Разбира се, задължението и свързаната с него работа също носи удовлетворение, но усещането, което остава в нас е съвсем различно. Ето защо е много важно, когато избираме работа, тя да е свързана със сферата, в която имаме желание да се реализираме, защото така правим услуга, както на себе си, така и на бъдещия ни работодател.

Нещата са взаимосвързани обаче-ако ние вършим работата си с удоволствие, то няма да сме безразлични към резултатите, които постигаме, но за да бъде пълноценен и мотивиран този процес е необходимо и отношението на работодателя да бъде адекватно.

Като говорим за адекватно отношение на работодателя към своите служители, не става въпрос само за коректно заплащане, естествено и то не е без значение, но то е част от външните фактори, свързани с мотивацията на работното ни място.

Към външните фактори се присъединяват-добрата заплата, подходящата работна атмосфера, необходима за възможното изпълнение на поставените задачи.

Към вътрешните фактори спадат желанието за изпълняване на задачите в съответната сфера на работа, отношението на работодателя-предоставяне на свобода в начина на изпълнение на зададената задача, като изискване е постигане на точно определен резултат, както и това, че резултата, който трябва да постигнем трябва да е важен не само за работодателя ни, но и постигането му да представлява интерес и да е обвързано с нашето собствено развитие в съответната професионална област.

Именно това е в основата на човешката мотивация в професионалните отношения. Свободата, предоставена от работодателя е ограничена, за да стимулира своя служител към изпълняване на неговите задължения, това включва даването на свобода за начина, по който да се изпълни точно зададената задача(когато това е възможно), но в определен срок, като срока, не трябва да е прекалено кратък. Съвременните мотивационни изследвания показват спад на човешката мотивация при поставяне на прекалено кратки срокове, поради невъзможността за изпълнение на поставените задачи.

Друг важен фактор е постигането на професионалните резултати да бъдат важни за човека, на когото са поставени и да са обвързани с адекватно възнаграждение.

Митът за идеалната работа, може лесно да бъде разбит, защото перфектни неща няма, но също така няма и невъзможни неща и всичко се постига с взаимни компромиси и от работодателя и от служителя.

Свързани статии
Коментари
Трябва да , за да може да публикувате коментар!